職場犯錯后，六個方法讓領導對你改觀
1、放下得失心，注重事情本身：誰都怕自己犯錯，但是誰都會犯錯。大部分錯誤都可以被糾正和補救，所以，把得失心放下，專注于“事情怎么辦”而不是“我怎么辦”。
2、絕對不要試圖掩蓋錯誤：唯一不能被原諒的錯誤是試圖掩蓋錯誤。 一旦覺得自己可能犯錯，別左思右想，要立刻、主動拉響警報，向你的上級和同事預警，這是保證在第一時間糾正錯誤的唯一辦法。
3、坦然面對領導的批評：犯錯后，如果遇到一頓劈頭蓋臉的批評，你應該感到慶幸，此時的責難，都是對事不對人的；如果沒有批評，對你客客氣氣，那你可能要擔心了。
4、學會提前思考失敗：遇到很難但可能實現(xiàn)的想法時，首先思考，可能導致這個項目失敗最大原因是什么。如果這個原因推翻了想法，謝天謝地；如果不能推翻，代表項目沒有致命缺陷，那就繼續(xù)討論其他暴露出來的需要解決的問題。
5、凡事做記錄，包括犯錯記錄：任何人都會遇到難題，解決難題就進步了。記錄的過程中還可以再一次思考，經過復盤，進步會更快。
6、身邊人犯錯應該這么做：如果身邊有人犯了錯誤、被嚴厲地批評了，你最不應該做的是和他一起吐槽泄憤。你可以這么說：“我聽說了你的事，我知道了。如果有什么我能幫忙的，我隨時都在。”這是心理學家研究的結果，面對別人的不幸，最有效的說話方式就兩句：第一句，向他確認你已經知道他的不幸；第二句，提出幫助。
一句忠告：犯錯甩鍋一時爽，職場名聲火葬場。任何情況，不要甩鍋。
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