為什么不會求助，才是最大的風險？

職場求助從投資角度理解收益風險比，可以看收益/成本；

收益是分子：找對項目，好時機的低買高賣，拿住穿越牛熊的資產

成本是分母：止損點，讓投入金額占總資產比率變小，持續的場外賺錢能力

看不見的隱藏收益，比如影響力、調動資源能力、募資能力、海外身份「降低稅收」、良好家庭與社會關系、生活幸福感、按可迭代的模型投資、靠譜的投資決策圈、有貴人引路；

看不見的隱藏成本，在錯誤的項目投入注意力、聽邏輯不嚴謹且無法推演的理論、放棄獨立思考、只會抄作業、按直覺投資且沒有靠譜的決策圈、家庭與社會關系糟糕、幸福感差、不懂得求助、只會盲從。

人只會幫助他愿意幫助的人 —— 富蘭克林定律，這也是職場求助的理論基礎

而且從實際角度上看，每個人不可能解決所有的事情，協助是既是搭建關系，又是突破自我恐懼的行動難題。

從人生角度上看，真正的好朋友一定是彼此不斷，互相幫助，互相反饋，以及在行動中迭代智慧與解決問題模型。

而這一切的開始都是源于真誠的求助。

當然求助并不意味著當伸手黨「只會要，不會自己先想，找方法的人群」，而是提前做好你對這個事情的分析邏輯，然后帶著你的方案與思考去找別人求助。

投資會有不同的收益與風險，但是從人生維度上不會求助，只是陷入自我單槍匹馬做事情，可能才是最看不見且最昂貴的成本，因為可能會失去幸福感，即人與周邊人群的關系。