三節(jié)課互聯(lián)網(wǎng)頂級游戲運(yùn)營_教程分享

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游戲運(yùn)營人，你有核心競爭力嗎？

對于很多加入游戲圈的一段時(shí)間的同學(xué)而言，前面幾年，往往感覺很“喪”，具體表現(xiàn)如下：

“部門內(nèi)不受重視，每天工作就是跑腿打雜；”

“凡事都靠自己摸索，部門老大也不花精力帶自己；”

“每天工作就是瞎忙，感覺什么都要做，沒有系統(tǒng)的知識；”

“由于事情做得特別多特別雜，能力上也缺乏核心競爭力。”

“始終在底層摸爬滾打，工作多年，還沒走上管理崗；也有可能蹉跎了很久，終于走上了管理崗位。好不容易能帶一款產(chǎn)品，不知道如何整體開展工作。”

“自己每天辛辛苦苦的加班，但做一款游戲死一款，始終沒有明星項(xiàng)目履歷。如此進(jìn)入負(fù)循環(huán)，迷茫、困惑、喪！不知道自己的未來在哪里？！”

到底問題出在了哪里？是我們不夠努力么？按照游戲行業(yè)運(yùn)營崗的工作時(shí)長來看，還真不是！大多數(shù)時(shí)候并非是態(tài)度問題，并非是資源問題，歸根結(jié)底，還是能力問題。

在游戲運(yùn)營這個(gè)領(lǐng)域里，沒有靠譜的領(lǐng)路人，又沒有太多的系統(tǒng)書籍或經(jīng)驗(yàn)分享，這成了游戲人成長最大的痛。那么，那些位于這個(gè)領(lǐng)域最高處的人，都是如何從底層執(zhí)行者變成核心人才的呢？

為此，三節(jié)課邀請到《游戲運(yùn)營：高手進(jìn)階之路》的作者——飯大官人合力打造了整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域第一堂圍繞營收能力提升的體系課。

具體到業(yè)務(wù)層面：

1、如何提升游戲的付費(fèi)率？ARRPU值？

2、如何對用戶展開進(jìn)行精細(xì)化運(yùn)營？

3、如何巧妙挖掘游戲的各種付費(fèi)點(diǎn)？

4、大后期的游戲，如何延長游戲的生命周期？

5、如何策劃出能有效提升數(shù)據(jù)同時(shí)受玩家喜愛的營收活動(dòng)？

6、如何開展數(shù)據(jù)分析，輔助決策（版本迭代，活動(dòng)策劃，市場投放）？

……

具體到發(fā)展層面：

1、面試官會(huì)問你哪些問題，如何巧妙進(jìn)行作答？

2、自己沒有明星項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，如何通過能力拿下一個(gè)目標(biāo)offer？

3、如何驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)增長，從部門邊緣崗，走到部門核心崗？

4、成為了管理崗后，如何制作工作手冊，如何開展培訓(xùn)，提升個(gè)人影響力？

5、被提拔成為管理層，如何分析情況，并驅(qū)動(dòng)各個(gè)部門，把下個(gè)季度的營收數(shù)據(jù)翻倍？

……

求職面試場景，跨部門轉(zhuǎn)崗場景，上司布置任務(wù)場景，工作中遇見突發(fā)極限問題場景，老板下命令完成KPI場景…各章節(jié)都圍繞各個(gè)具體業(yè)務(wù)場景出發(fā)，提出具體業(yè)務(wù)問題，如何分析思路，如何規(guī)劃落實(shí)。

在這門課程里，你不光會(huì)提升業(yè)務(wù)能力，還會(huì)提升其他各個(gè)方面的能力。相信這門課能夠幫助游戲運(yùn)營及其他準(zhǔn)備轉(zhuǎn)崗做游戲運(yùn)營的人建立一個(gè)系統(tǒng)的知識框架，強(qiáng)化核心競爭力，成為公司的業(yè)務(wù)骨干！

課程大綱