李振濤【系統(tǒng)大課】建立績效體系的正確姿勢（咨詢顧問講解如何搭建完整的績效管理體系）
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資源簡介：

 

課程目錄

2（1—2）基礎(chǔ)理論：對績效管理的常見誤解.mp4

3（1—3）基礎(chǔ)理論：常見容易混亂的概念.mp4

4（1—4）基礎(chǔ)理論：績效管理體系的框架.mp4

5（1—5）基礎(chǔ)理論：績效管理體系的正確定位.mp4

6（2—1）BSC：平衡積分卡掃盲.mp4

7（2—2）BSC：實戰(zhàn)中的平衡積分卡應(yīng)用.mp4

8（2—3）BSC：戰(zhàn)略地圖及分解矩陣.mp4

9（3—1）指標(biāo)提煉：指標(biāo)的三種來源.mp4

10（3—2）指標(biāo)提煉：指標(biāo)的提煉與制作.mp4

11（3—3）指標(biāo)提煉：好指標(biāo)的篩選.mp4

12（3—4）指標(biāo)提煉：三級目標(biāo)的設(shè)定.mp4

13（3—5）指標(biāo)提煉：非量化指標(biāo)的制定.mp4

14（4—1）指標(biāo)落實：年度考核表.mp4

15（4—2）指標(biāo)落實：月度考核表.mp4

16（5—1）績效糾偏：如何正確召開運營會議.mp4

17（5—2）績效糾偏：績效面談是個技術(shù)活兒.mp4

18（6—1）考核評估：組織績效與個人績效.mp4

19（6—2）考核評估：考核結(jié)果糾偏與修正.mp4

1（1—1）基礎(chǔ)理論：績效的本質(zhì).mp4

20（7—1）結(jié)果處理：考核結(jié)果的檔位劃分.mp4

21（7—2）結(jié)果處理：強制分布與末位淘汰.mp4

22（8—1）考核應(yīng)用：績效工資與獎金.mp4

23（8—2）考核應(yīng)用：調(diào)薪、晉升與培訓(xùn).mp4

24績效落地.mp4

25績效土壤.mp4

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