李振濤【系統(tǒng)大課】建立績(jī)效體系的正確姿勢(shì)（咨詢顧問講解如何搭建完整的績(jī)效管理體系）
本課程由達(dá)奇課堂收集整理，更多學(xué)習(xí)資源請(qǐng)關(guān)注達(dá)奇資源網(wǎng)

資源簡(jiǎn)介：

 

課程目錄

2（1—2）基礎(chǔ)理論：對(duì)績(jī)效管理的常見誤解.mp4

3（1—3）基礎(chǔ)理論：常見容易混亂的概念.mp4

4（1—4）基礎(chǔ)理論：績(jī)效管理體系的框架.mp4

5（1—5）基礎(chǔ)理論：績(jī)效管理體系的正確定位.mp4

6（2—1）BSC：平衡積分卡掃盲.mp4

7（2—2）BSC：實(shí)戰(zhàn)中的平衡積分卡應(yīng)用.mp4

8（2—3）BSC：戰(zhàn)略地圖及分解矩陣.mp4

9（3—1）指標(biāo)提煉：指標(biāo)的三種來(lái)源.mp4

10（3—2）指標(biāo)提煉：指標(biāo)的提煉與制作.mp4

11（3—3）指標(biāo)提煉：好指標(biāo)的篩選.mp4

12（3—4）指標(biāo)提煉：三級(jí)目標(biāo)的設(shè)定.mp4

13（3—5）指標(biāo)提煉：非量化指標(biāo)的制定.mp4

14（4—1）指標(biāo)落實(shí)：年度考核表.mp4

15（4—2）指標(biāo)落實(shí)：月度考核表.mp4

16（5—1）績(jī)效糾偏：如何正確召開運(yùn)營(yíng)會(huì)議.mp4

17（5—2）績(jī)效糾偏：績(jī)效面談是個(gè)技術(shù)活兒.mp4

18（6—1）考核評(píng)估：組織績(jī)效與個(gè)人績(jī)效.mp4

19（6—2）考核評(píng)估：考核結(jié)果糾偏與修正.mp4

1（1—1）基礎(chǔ)理論：績(jī)效的本質(zhì).mp4

20（7—1）結(jié)果處理：考核結(jié)果的檔位劃分.mp4

21（7—2）結(jié)果處理：強(qiáng)制分布與末位淘汰.mp4

22（8—1）考核應(yīng)用：績(jī)效工資與獎(jiǎng)金.mp4

23（8—2）考核應(yīng)用：調(diào)薪、晉升與培訓(xùn).mp4

24績(jī)效落地.mp4

25績(jī)效土壤.mp4

---

獲取資源請(qǐng)下滑頁(yè)面查看

李振濤【系統(tǒng)大課】建立績(jī)效體系的正確姿勢(shì)（咨詢顧問講解如何搭建完整的績(jī)效管理體系）