如何跟領(lǐng)導(dǎo)談加薪漲工資

1、時(shí)機(jī)。
這點(diǎn)很重要，但很容易被忽略，就是看領(lǐng)導(dǎo)心情來(lái)，你在他心情不好的時(shí)候去談，這個(gè)對(duì)結(jié)果影響巨大；還有就是，他事情多的時(shí)候，就不要談這個(gè)，沒(méi)法靜下心來(lái)談。

2、對(duì)方風(fēng)格。
如果領(lǐng)導(dǎo)人比較和善的，你可以講講家常，拉拉生活開(kāi)始，

3、形式。
講講自己以后的計(jì)劃和挑戰(zhàn)，然后話鋒一轉(zhuǎn)，說(shuō)雖然困難很大，但相信自己能行。

4、心里有數(shù)。
大公司的每個(gè)職級(jí)，就是薪酬的階級(jí)，它是有一個(gè)范圍的，你們公司應(yīng)該也有，你要把這個(gè)主管的薪資范圍給打聽(tīng)好，建議頂著上限去談如果他給的是下限工資，你就按同行市場(chǎng)價(jià)工資去談。

5、表表衷心。
其實(shí)你領(lǐng)導(dǎo)也是打工的你的工資多少不是他出，但是納入他的考核壓力中，所以講計(jì)劃時(shí)，委婉的表表衷心是需要的。