公司內(nèi)部如何提出調(diào)崗需求？

公司內(nèi)部如何提出調(diào)崗需求？

1、了解公司調(diào)崗相關(guān)制度
先查好公司的相關(guān)制度，看自己是否符合輪崗鍛煉的條件。如果是，那么直接請(qǐng)求上級(jí)和人力資源部門(mén)把自己放到輪崗候選人里。

2、尋求幫助
如果不符合輪崗條件，但是自己想調(diào)崗，就要理清自己的調(diào)崗原因和訴求，請(qǐng)直接上級(jí)先幫你出主意，確定之后再提交給人力資源部門(mén)。大多數(shù)時(shí)候，調(diào)崗本身并不解決問(wèn)題。只有理清訴求，別人才知道怎么幫你解決現(xiàn)在的問(wèn)題。

3、想要調(diào)崗有能力才能提需求
如果只是因?yàn)槿穗H關(guān)系問(wèn)題希望調(diào)崗，那么你要清楚，這相當(dāng)于給人力資源部門(mén)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出了個(gè)難題。只有當(dāng)你的業(yè)績(jī)和能力非常出色的情況下，這種調(diào)崗訴求才可能被支持。

4、內(nèi)部調(diào)崗要處理好和直接上級(jí)的關(guān)系
除非和直接上級(jí)有矛盾，那么第一個(gè)知道你的調(diào)崗請(qǐng)求的，應(yīng)該是你的直接上級(jí)。如果你在他不知情的情況下提出調(diào)崗，首先你們的信任關(guān)系會(huì)遭到一次嚴(yán)重破壞；其次如果他不同意調(diào)崗、其他人也很難推進(jìn)這個(gè)安排，你在這個(gè)公司的處境就會(huì)變得很尷尬。

5、和目標(biāo)崗位的同事了解情況
如果自己對(duì)某個(gè)崗位感興趣，可以和人力資源同事聊、可以非正式地和目標(biāo)部門(mén)的同事聊，但是避免和目標(biāo)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)直接聊。因?yàn)樗湍愕念I(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)級(jí)別的團(tuán)隊(duì)伙伴，他很可能會(huì)去做背景調(diào)查，如果你的上級(jí)不知道或者不支持，那么你就難辦了。

6、調(diào)崗后交接好原先工作
調(diào)崗時(shí)，一定要把原有工作交接好，交接時(shí)間請(qǐng)老上級(jí)定。在正式調(diào)崗之后，也要讓老上級(jí)、部門(mén)同事都知道，你隨時(shí)可以就原有工作承擔(dān)責(zé)任、給他們幫忙。這不僅是人品問(wèn)題，也是在經(jīng)營(yíng)自己的工作信用。

請(qǐng)注意：你怎么對(duì)待老崗位、老同事，你的新領(lǐng)導(dǎo)都看著呢。