員工怎么做才能獲得晉升機會，實現(xiàn)崗位升職？
1、提升職場能見度
提升職場能見度。在公司看來，沒有能見度基本等同于這個員工沒有影響力，公司對他升職后可以創(chuàng)造更多價值這件事沒有信心。
2、讓名字與正面能力相掛鉤
讓你的名字與一個正面能力相掛鉤，并且被影響者、評估者、決策者們記住，例如：口才特別好、數(shù)字敏感度特別好、執(zhí)行力特別強等，讓別人一遇到相關的問題，就能想到你。
3、多參加跨部門合作
參加跨部門合作的公司級項目，讓更多同事認識你。
4、做事情考慮優(yōu)先級
學會“聰明的工作”。了解公司的需要和上級的期望，拎得清工作重點。當接到一個新任務，或者到達一個新崗位時，首先考慮和處理公司和上級認為重要的事情。
5、培養(yǎng)大局觀
先了解目的，后采取措施；先進行分類，后挨個解決；先考慮整體，后處理細節(jié)。還有一個思維工具，比你目前的級別高一級地去思考問題。
6、習慣復盤
每個項目結(jié)束后都要復盤，總結(jié)長處和短處，避免“同一個坑摔兩次”。
7、成為改進者
當你做重復的工作時，試著用不同的辦法去做，找到更好的辦法。
8、提升領導力
這里的領導力，不單指管理更多員工的能力，而是提升周圍伙伴業(yè)績的一種能力。領導力不是天賦，它完全可以培養(yǎng)。在你還沒有成為“領導”的時候，依然可以養(yǎng)成這種領導力。
9、提升自身核心競爭力
不斷提升自己的職場價值，升職只是副產(chǎn)品。
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