2022私域流量四大趨勢，如何做私域流量

私域流量一、【對于絕大部分企業來說私域運營才剛開場】
第三方機構調研結果顯示，在一個覆蓋行業從業者的調研中，更多企業仍處于私域拉新引流期、啟動期、觀望期。只有少數企業已經處于私域業務瓶頸期、增量探索期和轉化優化期。處于私域運營觀望期企業占比18％，處于啟動期企業占比24％，處于拉新引流期的企業占比21％。

私域流量二、【加粉引流正成為企業精細化運營開端】
隨著私域運營不斷推進，加粉的難度在不斷提升。個人隱私保護法政策的出臺，也讓企業觸達用戶更加艱難。
以往的用戶溝通方式在快速失效，無是如優惠券、紅包還是平臺秒殺，都已無法吸引用戶，這讓商家不得不重新尋找用戶有感知的私域互動內容和形式。

加粉是精細化運營的開始。以往在討論私域精細化運營時，提到最多的是社群運營怎么做，但這些都是用戶進入私域后被影響的轉化的方式。

私域流量三、【全域運營正成為企業私域運營新趨勢】
現在全域運營正在成為企業私域運營的新趨勢，全域運營橫跨多個平臺，如微信、微博、抖音、小紅書、B站、海外平臺等。目前已經有很多品牌通過KOC、KOL在小紅書軟文種草引流到私域賣貨。
全域運營正在成為新私域紅利，跨平臺的私域體系正在開啟更多紅利。

當用戶不再沉淀在一個私域池中，無論是數據、系統、運營理解、合作形態以及和用戶的溝通方式、提供的服務和價格的制定，都會發生新的變化。因此跨平臺全域經營將是未來每個商家的必修課，也是新型私域紅利的關鍵。

私域流量四、【企業私域運營人才需求在2022年會越來越多】
從目前統計到的職位調研表來看，排在前幾名的崗位分別是：私域負責人、運營負責人、企業創始人和高管。
很多公司已經設置了專門的私域運營崗位，這個部門主要是管理公司的私域進度、資源。

企業運營負責人，以及部分市場負責人，也在承擔企業私域職責，是目前承接私域中最基礎的部門。目前有63％的私域團隊規模為1-5人，成為當前私域團隊的主流構成。

從行業看，互聯網／電子商務、快速消費品（食品、飲料、化妝品）、服裝／紡織/皮革、計算機軟件等行業對私域人才需求較多。因此，2022年企業對私域人才的需求會持續增加，私域運營崗位也會隨之增加。 ＃私域流量