性格偏內向，不愛爭搶的人適合什么工作？

性格內向在職場中一直都被貼上難以成功的標簽，甚至被認為是：社交廢物，不善于溝通，沉悶。內向的你，慢慢就覺得內向的性格是你的缺點。但往往在職場中成功的人都是性格比較內向的，比如奧巴馬，喬布斯。

性格內向，不愛爭搶的人要如何在職場中找到適合自己的工作呢？

一、性格內向不是缺點
當你把內向當作缺點，其實是世界對你的一場PUA。外向和內向其實是性格的一種，只要是性格，就沒有對錯之分。
你更不應該思考去改變自己的性格，畢竟強扭的瓜不甜。而且性格本身就是很難改變的事情，畢竟這是你20-30年成長的環境，閱歷沉淀形成的。假如你強行去改變，可能最后會變成“四不像”。

假如你是一個內向的人，首先你要認可自己：性格內向不是缺點。
而你在職場中不愛爭搶，并不是你內向性格的問題，而是周圍的環境造成的。當你的周圍都是一幫愛搶風頭，爭取利益，強勢的人，哪怕我是一個外向的人，我也不喜歡去爭。

這個和性格外向內向沒有關系，而是有些人天生就喜歡去搶，等于小時候你和一幫小朋友一起玩耍，總有一些小后半喜歡欺負別人，搶別人的玩具。或者上課的時候總有一些同學喜歡每個問題都舉手搶答。

二、對內向的偏見
內向從來不是一種缺陷，而是大家對內向的一種偏見在心理學上，內向只是一種性格，從來就不是一種缺陷。很多人把內向和社恐混為一談。其實社恐是指：擔心自己不被社會認可，害怕跟人打交道。而內向只是單純不能同時接受太多刺激。
其實內向的人不是不善于交流，只是他覺得交流很費勁，所以他選擇少講，把更多的注意力放在自己的身上。

我身邊有一位朋友，他其實是一個比較內向的人，假如讓他參加大聚會，同時和很多人交流和社交，他就會盡量選擇沉沒和觀察。但是假如他和少數人在一起，哪怕是陌生人，其實他也能非常健談。所以與其說內向的人不善于交流，倒不如說只是內向的人不屑于和太多人交流。

三、內向的優勢
既然我們知道內向其實也是一種性格，那么它一定會有它的優勢。我們要善于發現和利用內向的優勢，把自己放在對的位置或工作上。內向的人就非常善于獨處，從這一點出發我總結出來了內向的3大優勢
1.高專注力
2.高感受力
3.高創造力

1.高專注力
內向的人喜歡獨處，這對于外向的人來說是一個很強大的能力。這對于我這樣外向的人，感悟太深了。例如正在寫這篇文章的我，一般需要花2-3小時，但是假如讓我靜靜地坐在那里寫2-3小時，簡直是要了我的命。因為外向的人要靜下心來2小時做同一件事情是非常困難的，但對于內向的人，讓他靜靜坐在那里2小時做一件事，反而是非常簡單和容易的事。內向的人是非常耐得住寂寞，沉下心來做事的人。

2.高感受力
內向的人性格是比較細膩的，所以更容易交到知心的朋友。內向的人感覺社交很費勁，就是恰恰因為你的感受力太強了，能從對方的一句話，一個行為里感受到對方的情緒信息。而好的關系是需要情緒價值的，內向的人用好了敏感和細膩是可以在社交上開掛的，因為你能更好地去理解對方的感受和想法，給到對方想要的情緒價值。

3.高創造力
《內向性格的競爭力：發揮你的本來優勢》這本書里面說過，內向的人的大腦前額葉皮層更厚，這就意味著內向的人擅長抽象思維的東西，腦洞特別大，想法特別多。典型的例子就是蘋果公司的創始人喬布斯，他就是一個性格非常孤僻，內向的人。正因為他這種性格，才能連續創造出了各種偉大的革命性產品：ipod，iphone，ipad。所以內向的人是具有很強的創造力，善于利用的話就能從事更有價值的工作，或者在日復一日的工作中更容易摸索出屬于自己的方法論，從而增加自己在職場的不可替代性。

四、內向的人適合什么工作？
對于內向的人尋找工作，最重要的原則是：尊重自己的本性，不要超負荷社交。盡可能選擇適合自己內向和發揮內向優勢的工作，即需要長時間獨處，專注創造的崗位，而不是要過度社交的崗位。
這里我推薦幾個比較適合內向性格的人的工作方向，這不是全部，僅供大家參考打開思路。

1.會計財務類
會計財務需要整天和數據打交道，而且需要比較細心。所以和內向性格的人的優勢：細膩是匹配的。

2.內容創作類
剛剛有提到內向是創造力很強的人，未來10年最稀缺的就是內容層面的工作，因為這是唯一AI不能取代的能愉悅人的精神層面的工作。加上現在新媒體內容創造百花齊放，所以內容創作類工作是內向的人的首選。

3.IT類
IT類的工作，例如碼農，需要非常高的專注度，交流也比較少，你只要能很好地完成領導交代的任務就可以了。

4.設計類工作
設計類的工作需要很強的創造力，并且也需要一定的獨處空間才會有創作靈感。這簡直是為內向的人而設的工作。

【總結】
內向只是性格的一種，沒有好壞之分。而且性格內向也有很多優點，包括：高專注力，高感受力，高創造力。我們在選擇工作的時候不要試圖改變自己的性格，而是要順應自己的性格特點，發揮自己性格的優勢，找到合適的工作。記住：性格內向的你，也很優秀！