向優秀企業學激勵
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湛廬閱讀/跳出激勵陷阱,實現企業可持續激勵
課程目錄
00 發刊詞：跳出激勵陷阱，實現企業可持續激勵？.mp3
00 發刊詞：跳出激勵陷阱，實現企業可持續激勵？.pdf
01 理念先行：為什么優秀企業都在用PMT思維模型？.mp3
01 理念先行：為什么優秀企業都在用PMT思維模型？.pdf
02 激勵陷阱：如何用 PMT 思維模型發現激勵陷阱？.pdf
02 激勵陷阱：如何用PMT思維模型發現激勵陷阱？.mp3
03 考核主張：通往可持續激勵的5個層次.mp3
03 考核主張：通往可持續激勵的5個層次.pdf
04 結果主張：讓企業掉入中等規模陷阱的6大短板.mp3
04 結果主張：讓企業掉入中等規模陷阱的6大短板.pdf
05 過程主張：優秀企業實現超線性增長的密碼.mp3
05 過程主張：優秀企業實現超線性增長的密碼.pdf
06 企業化文化：優秀企業成就卓越財務維度的關鍵.mp3
06 企業化文化：優秀企業成就卓越財務維度的關鍵.pdf
07 獎勵來源 I：如何讓個人收益與公司利益保持一致？.pdf
07 獎勵來源I：如何讓個人收益與公司利益保持一致？.mp3
08 獎勵來源 II：優秀企業如何用激勵員工做大蛋糕？.pdf
08 獎勵來源II：優秀企業如何用激勵員工做大蛋糕？.mp3
09 考核維度 I：用高維 KPI 考核促進企業進化.pdf
09 考核維度I：用高維KPI考核促進企業進化.mp3
10 考核維度 II：用普適 KBI 促進個人提升.pdf
10 考核維度II：用普適KBI促進個人提升.mp3
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